Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник находился в отпуске за свой счет?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Сейчас написала заявление на выплату компенсации отпуска.

  просто так компенсацию выплатить нельзя.
  компенсация выплачивается или при увольнении (ст.127 ТК)
  или дополнительная часть отпуска, превышающая 28 кал. дней.(ст.126 ТК РФ)
• Здравствуйте!
  

  Цитата: С первым расчётным периодом всё понятно:с 01.01.2015 по 31.12.2015, исключаем из расчёта 78 дней (92-14).

  Не путаем расчетный период с рабочим годом.
  Первый рабочий год 01.01.15 - 19.03.16.
  Второй рабочий год 20.03.16 - 05.09.17
  Третий рабочий год начинается 06.09.17
  
  

  Цитата: И получается, что с 01.01.2016 по 19.03.2016 её зарплата вообще не пойдёт ни в какой расчёт....

  Не пойдет.
  Расчетным периодом для июня 2018 в соответствии в Постановлением 922 будет 01.06.17 - 31.05.18.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: С первым расчётным периодом всё понятно:

  Очень сомневаюсь...
  Вы путаете расчётный период, и период за который предоставляется отпуск. "Сдвигается" за счёт дней ОБС второй, а первый (который расчётный)  - это 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения заработной платы (п.4 ПП 922). Если, например, КНО начисляете сегодня, то расчётный период - с 01.06.2017 по 31.05.2018. 
  Но в Вашем случае, скорее всего, начислять компенсацию вообще нельзя, потому что 

  Цитата: компенсация выплачивается или при увольнении (ст.127 ТК)или дополнительная часть отпуска, превышающая 28 кал. дней.(ст.126 ТК РФ)
• ПомБух, Вы правы, теперь я ничего не понимаю...
  А а случае, если сотрудница попросит сейчас отпуск на 56 дней, я рассчитать должна из зарплаты за период с 01.06.2017 по 31.05.2018, просто умножив среднедневную зарплату на 56 дней и поставив в приказе периоды с 01.01.2015 по 19.03.2016 и с 20.03.2016 по 05.09.2017? 
  У нас сотрудник в подобной ситуации увольняться собирается, вот я и решила разобраться в этом вопросе заранее...
• Цитата: А а случае, если сотрудница попросит сейчас отпуск на 56 дней, я рассчитать должна из зарплаты за период с 01.06.2017 по 31.05.2018, просто умножив среднедневную зарплату на 56 дней и поставив в приказе периоды с 01.01.2015 по 19.03.2016 и с 20.03.2016 по 05.09.2017?

  Верно.
  Вам уже два человека сослались на Постановление 922, стоило бы заглянуть в него:
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  Не важно, за какой период предоставляется отпуск или выплачивается КНО при увольнении, СДЗ нужно рассчитать за последние 12 месяцев, ведь за последний год у сотрудницы зарплата была.
• Nataly S, спасибо большое.