Обязан ли работодатель компенсировать дистанционному работнику использование личного имущества?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Читаем Трудовой кодекс:
  

  Цитата:Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работникаПри использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

  Если соглашения нет, то и платить ничего не нужно.

  Цитата: Можем ли мы заложить эти расходы в з.п. сотрудника, по умолчанию,

  Это зависит от того, как с работником договоритесь.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день.
  

  Цитата: работодатель обязан компенсировать эти расходы  и  мы должны прописать их отдельно в трудовом договоре или отдельном положении?

  Обратите внимание на то, как это сформулировано в ТК:
  

  Цитата: Порядок и сроки обеспечения дистанционных работниковнеобходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работеоборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер,порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих имлибо арендованных имиоборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходовопределяются трудовым договоромо дистанционной работе.

  То есть в трудовом договоре это должно быть отражено. 
  Согласитесь, будет странно, если вы напишите в ТД, что работник сам обеспечивает себя всем необходимым, и за это не предусмотрено никакой компенсации. Потому что ТД не должен содержать условий, ухудшающих положения работника (ст. 312.2 ТК), и на дистанционных работников  распространяется действие трудового законодательства (ст. 312.1 ТК). А в общем случае обеспечить работника всем необходимым - это обязанность работодателя (ст. 22 ТК).